Tijdens het proces kan het zinvol zijn om directe feedback te krijgen van je omgeving /collegae's. Feedback is bedoeld om elkaar beter te maken. Helaas wordt het niet altijd zo gezien. Vergissingen maken is menselijk en zijn er om van te leren.

Je kunt feedback geven tussen de bedrijven door, maar dat heeft vaak niet het gewenste effect. Het is zaak om daar zo af en toe de tijd voor te nemen. Een voortgangsgesprek tussen de deelnemers, waarin men elkaar feedback geeft is hierbij een belangrijk hulpmiddel. Ook is het mogelijk om via een 360 graden feedback van meerdere personen uit de omgeving feedback te krijgen.

Van belang is om bij feedback een goed onderscheid te maken tussen wat zegt het over de "zender" en wat over de "ontvanger". Met name in dit laatste zit de toegevoegde waarde van een onafhankelijk professional.