De werkwijze kenmerkt zich door de eenvoud en persoonlijke aanpak. Na een uitgebreide inventarisatie kijken we wat de beste stappen zijn om het functioneren te verbeteren.

Om het functioneren te beoordelen moet het eerst duidelijk zijn wat het doel is en hoe men dit wil bereiken. Vervolgens moet helder zijn wat men van een ieder persoonlijk mag verwachten.

Eerst wordt er een persoonsprofiel gemaakt op basis van methodiek van Jung en/of het enneagram. Op basis van het persoonsprofiel krijgt men een helder zicht op hoe men handelt,waarom men zo handelt, de kwaliteiten, valkuilen en vele andere zaken. Dit maakt verschillende zaken helder.

Vervolgens wordt er doelen gesteld. Dit gieten we in een persoonlijk ontwikkelingsplan. 

Na een tijdje kan het handig zijn een 360 graden feedback om te faciliteren om te kijken hoe de omgeving aankijkt tegen de omgeving. Dit kan men ook in een eerder stadium faciliteren afhankelijk van de vraagstelling.

Aangezien wij neutraal staan .t.o.v. het functioneren zien wij onszelf als procesbegeleiders die u helpen bij het proces van beoordelen. Wij zullen onze bevindingen helder neer zetten. Ondanks dat het confronterend kan zijn, blijft de insteek altijd in het ontwikkelen van uw talent en niet het be- of veroordelen van een persoon.