Is het functioneren bij u vaak genoeg het onderwerp van gesprek?

Herkent u ook dat het lastig is om binnen een organisatie elkaar aan te spreken op gedrag en resultaat? Dat er veel aandacht is voor 'going concern' maar minder voor feedback en de persoonlijke ontwikkeling van de individuele collegae?

Vragen waarop wij door ervaring antwoorden op hebben gevonden zijn onder andere:

*Hoe geef je elkaar constructieve feedback?
*Hoe leer je (nog) meer van elkaar zodat je maatschap verder kan excelleren?
*Werk je als maten in je bedrijf of ook ruim voldoende aan je bedrijf?
*Hoe creëer je een positieve teamgeest waarin je weet van jezelf en van je collega's waarom dingen gedaan worden zoals ze gedaan worden.
* Hoe haal ik het beste uit mezelf en de collegae's
* Hoe ontwikkel je jezelf ?

Leven deze vragen binnen uw organisatie of maatschap kijk dan verder op de site of neem contact met ons op.